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金方时代成长交流研讨会
作者:admin    2016-11-20 14:46    来源:金方时代
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    为更好的让公司员工思想统一、上下同欲、业绩倍增、自动运转,2016年11月20日,金方时代组织全体员工进行成长交流研讨会。此次活动诚挚邀请到?#21496;?#38646;股份的五星级讲师张春华老师。

    第一点:相信

    通俗来讲就是培养自己的自信心,用张春华老师的一句话说:“要去相信自己的?#21592;?#30456;信自己。”1,要给自己设立阶段性目标,并给予相应的奖励;2,要相信凡事的发生必有其因果,且有助于我;3,我的工作需要具备什么样的品质和解决客户问题的能力和方式:

    1)要有自己的时间规划管理;


研讨会1.png


分为紧急(当下发生迫切,但不重要的,并不是自己亲自处理的事情)、不紧急、重要(对学习、工作、生活有生产力,有正能量的)、不重要,根据这样,把紧急重要的事情优先处理,懂?#20204;?#37325;缓急。

    2)具备能力的特点:具体化、可数字化、可检查化、可操作化

    3)沟通:讲重点、讲自己、?#21592;?#20154;有帮助、?#26032;?#36753;性、有头有尾

    第二点:状态

    状态的定义:1,让我们更加有激情,更加有正能量,更加有战斗力;2,说正能量的话,做正能量的事,交正能量的朋友,想正能量的事。

    状态是一个人身上的风水

    状态好的人,现在没有的以后也会有;

    状态不好的人,现在有的,以后也会失去;

    状态好的人是福星,走到哪儿,就把好运带到哪儿,人人都?#19981;叮?/span>

    状态不好的人是衰神,走到哪儿,就把不幸带到哪儿,人人都讨厌。

    近接着张老师讲到了,状态的落定有5个“度”,第一是激情度,第二是速度,第三是参与度,第四是整齐度,第五是温度。

    第三点:感恩

    天道——客户

    师道——当下师

    孝道——创业元老

    一家公司的业绩不好,转介绍低,就是不够?#27425;?#22825;道;

    一家公司团队没有被引爆,业绩没有裂变,就是没有?#27425;?#24072;道;

    一家公司频繁流失,氛围不好,就是不够重?#26377;?#36947;。


研讨会2.png


    这次的研讨会培训让大家对自己有了新的认识,受到了很多启发,学到了新的方法。我们将扬长补短、持续改进,以此提高工作效率、提升公司整体形象,促进企业稳定健康可持续发展!金方时代将一如既往的做好员工在各阶段的培训工作。


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